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Una mirada diferente a la cultura, las personas y los resultados.

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Cuando el problema no es técnico

Algo falla… Algo no funciona como quieres. Lunes, 8:00 h de la mañana, vas camino del trabajo y ya notas ansiedad, agobio… un nudo en el estómago que te viene acompañando desde hace tiempo… más tiempo del que te gustaría. Y es que la pieza laboral del puzle que es
Ángela Lapresa Acosta

Ángela Lapresa Acosta

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Pasaremos de trabajar juntos a funcionar como un equipo

“No vine aquí para hacer amigos…”, ya lo decían Loquillo Y Los Trogloditas en su archiconocido “Feo, Fuerte y Formal”. Al trabajo no venimos a hacer amigos, está claro. El tema es que tampoco trabajamos solos. Cuando llegamos nuevos a una empresa o cuando se incorpora un nuevo compañero, la
Ángela Lapresa Acosta

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Crearemos un entorno que favorezca una motivación auténtica

¿Oír la palabra motivación genera en ti el mismo efecto que la canción del verano a finales de septiembre? ¿Te suena algo manido y trillado el concepto estar motivado? “Si quieres puedes”, “nunca dejes de creer en ti”, “si puedes soñarlo, puedes crearlo”, “el éxito solo depende de ti”, “sal
Ángela Lapresa Acosta

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Mejora del rendimiento desde la escucha activa

Cuando las personas se sienten vistas y escuchadas, tenidas en cuenta, su rendimiento mejora. El simple hecho de crear espacios donde el equipo pueda expresar cómo está, qué necesita o qué dificultades está encontrando en el día a día, genera impacto en la implicación y en la forma de trabajar.
Ángela Lapresa Acosta

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Cómo llegué hasta aquí, de la Ingeniería a la Gestión del cambio

La chica de la foto que encabeza este artículo soy yo, agosto de 2010. Sí, has leído bien, agosto; y sí, estoy abrigada hasta las cejas… Estoy en las Highlands, Escocia. Aquel verano, sin saberlo, marcaría un antes y un después en mi mentalidad. Por aquel entonces estudiaba Ingeniería Química
Ángela Lapresa Acosta

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